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Égalité entre les Femmes et les Hommes

JALLATTE pour l'année 2023 a obtenu le score de 79 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes indicateur issus de loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » et son décret d’application n°2021-262 du 10 mars 2021.

Ce score, au-dessus du minimum de 75 points, met en évidence l’engagement de la société Jallatte à assurer à ses femmes et ses hommes une égalité professionnelle.

Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :

  1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (27 points).
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points).
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (non calculable – absence de retour maternité).
  4. La répartition femmes/hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points).



Objectifs de progression :


Conformément à la loi n°2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L.1142-9-1 et D.1142-6-1 du code du travail.

Actuel Objectif
Écart de rémunération 27/40 Faire évoluer la rémunération du personnel féminin notamment pour la tranche des plus de 50 ans dans les catégories techniciens et cadres
Dix plus hautes rémunérations 5/10 Faire évoluer la rémunération du personnel féminin afin de rééquilibrer l'écart entre les hommes et les femmes sur les dix plus hautes rémunérations.